Prérequis
Niveau 4 validé sur cycle de formation de 3 ans ou Titre validé de niveau 5 avec réduction de parcours à 1 an de formation
La formation
Diplôme de niveau bac + 3 qui forme les étudiants aux différentes fonctions liées aux ressources humaines. Telles que : la gestion des talents, la gestion des relations sociales, la gestion de la paie, suivi des contrats, mise en place d'un plan de formation pour les montées en compétences, etc. Le chargé de Ressources Humaines a une véritable fonction transversale indispensable à l'entreprise. Il est également capable de répondre aux questions administratives et juridiques de l'entreprise des collaborateurs. La formation se fait en présentiel.
Le rythme d'alternance pour cette formation est 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise.
En 2021, les entreprises françaises ont recruté 10 200 cadres en ressources humaines, soit une hausse de 24 % par rapport à 2020, témoignant de la vitalité du secteur. Cette formation offre ainsi de solides perspectives professionnelles dans un domaine en constante évolution.
Nos petits plus
Frais de scolarité allégés
Nous croyons en l’égalité des chances ! Profitez d’une bourse d’études ouverte à tous, qui vous permet de réduire considérablement vos frais de scolarité.
Une expertise reconnue
Notre formation est dispensée depuis plus de trois décennies, assurée par une équipe pédagogique expérimentée.
Inscription offerte
Vos frais d'inscriptions sont offerts !
Une formation exigeante
Bénéficiez de plus de 30 heures de cours par semaine en rythme scolaire
L’avis de nos étudiants
Étudiez à l'étranger
Partir en Irlande pour une 3ᵉ année ? C’est possible grâce à notre partenariat avec le Griffith College de Dublin : une immersion internationale unique !
Modalités d'admission
Challenge
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions.
Le principe :
- Une entreprise
- Un brief
- 4 à 8 équipes en lice
- Des coachs formateurs
- Une Dead line
- Un jury de présentation
- Une recommandation gagnante
Ces véritables séquences d’immersion dans un environnement proche de celui rencontré dans le cadre professionnel comporte de nombreux avantages :
- Une mise en pratique réelle
- Des rencontres professionnelles
- Un développement des compétences métier
- Présenter, « pitcher » son projet devant nos annonceurs et agences partenaires
Les objectifs de formation
- Conduire une politique RH
- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Développer des projets RH
Les objectifs pédagogiques
- Conduire une politique RH : analyser la stratégie de l'organisation, effectuer une veille juridique et sociale, et adapter les processus RH en conséquence.
- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel : assurer la gestion administrative des contrats, des dossiers du personnel et veiller au respect des obligations légales.
- Développer des projets RH : piloter des initiatives telles que la mise en place de démarches RSE, la gestion des risques psychosociaux, et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Bloc 1 - Conduire une politique RH
- Politique et stratégie du service RH
- Comptabilité et gestion financière appliquées aux RH
- Communication appliquée au RH
Bloc 2 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Gestion administrative du personnel
- Droit social, droit du travail
- GPEC
- Bilan social
- CSE
- Risques professionnels
- Gestion de la paie et rémunération
Bloc 3 - Développer des projets RH
- Gestion des conflits
- Management d'équipe
- Management interculturel et de la diversité
- SIRH/ RGPD / ERP
- Responsabilité sociale de l'employeur -RSE
- Qualité de vie au travail
Missions en entreprise
La gestion administrative de l’entreprise & du personnel
Rédaction des écrits professionnels, contractuels ou disciplinaires, constitution du dossier salarié, gestion de la paie, représentation de l’entreprise auprès des administrations, caisses de mutuelles & prévoyances...
La gestion des talents & l’élaboration des outils RH
Établissement et analyse des tableaux de bord et réalisation du bilan social. Assurer le plan de formation, identifier les besoins en formation et en recrutement. Réaliser les fiches de poste, le sourcing des candidats : sélection et intégration, gestion de l’emploi du temps et des compétences, veille RH...
Méthodes pédagogiques
- Méthode active alliant mise en situation pratique, travaux collaboratifs et coopératifs
- Méthode expérientielle avec mise en situation réelle via le challenge
- Méthode démonstrative via du mentoring et du coaching
Modalités d'évaluation / Certification
Évaluation des compétences
Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé l’intégralité des blocs ainsi que l’épreuve finale par :
- Le contrôle continu
- La rédaction d'un dossier professionnel
- L'examen national
- La soutenance : grand oral de présentation du rapport d'activité, du dossier projet, du livret d'employabilité
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l'efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
Inscriptions possibles jusqu'au 31/10/2025, sous réserve de places disponibles.
Nombre de crédits : 60 RNCP
Durée : 1 an
25 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l'Etat
Cette formation est dispensée par l'Institut Supérieur Vidal
Cette formation Chargé des Ressources Humaines prépare au titre de Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, pour les conditions de validation voir la fiche RNCP n°34464, délivré par FORMATIVES.
Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites et un grand oral
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Initial : entre 4900 et 6800€ consulter nos tarifs
Mastère
- Manager des Ressources Humaines (en partenariat avec Formatives)
Mais aussi
- Manager de la Communication Marketing avec deux spécialités au choix : Communication
Événementielle ou Communication Digitale (en partenariat avec Formatives) - Manager de l’Assurance (en partenariat avec l’ESA)
- Gestion de Patrimoine (en partenariat avec ESA)
- Management et Stratégie d’Entreprise (en partenariat avec CDE FEDE)
- Chargé des Ressources Humaines
- Chargé des relations sociales
- Chargé de projet RSE
Pour plus d’informations sur les équivalences ou passerelles et suites de parcours, voir fiche RNCP 34464
